Dr. Futó Gábor: Az új Munka törvénykönyvével kapcsolatos járulékfizetési szabályváltozások

A 2012. július 1-jével hatályba lépő, a Munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I törvény (új Mt.), változásokat hoz a társadalombiztosítással összefüggésben. A változások egy részét, a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény hatálybalépésével összefüggő átmeneti rendelkezésekről és törvénymódosításokról szóló 2012. évi LXXXVI. törvény tartalmazza (Mth.). A hírlevél a legfontosabb változásokat mutatja be, Dr Futó Gábor Budapest Főváros Kormányhivatal Nyugdíjbiztosítási Igazgatóság főtanácsosának előadása alapján.

Több munkáltató által létesített munkaviszony

Az új Mt. 195. §-a bevezeti a több munkáltató által létesített munkaviszony jogintézményét. Az új típusú jogviszonyban a munkaszerződésben meghatározott munkáltató teljesíti a munkabér-fizetési kötelezettséget, de a munkavállaló munkajogi igényével kapcsolatban a munkáltatók egyetemlegesen felelnek.

Az új munkaviszony bevezetése kapcsán a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvény (Tbj.) 4.§ a) pontja és az adózás rendjéről szóló 2003. évi XCII. törvény (Art.) 16.§ 4) bekezdése kiegészítésre kerül. A kiegészítés alapján, a munkáltatók által írásban kijelölt munkáltató minősül foglalkoztatónak, így ő köteles a munkaviszonyból eredő adók és járulékfizetési kötelezettségek teljesítésére. Kijelölés hiányában, a munkaviszonyban érintett bármely munkáltató kötelezhető az adókötelezettség teljesítésére és bírságolható a kötelezettség elmulasztásáért.

A személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény (Szja tv.) 3.§ 14. pontja szintén módosul. A módosítás alapján, hasonlóan a munkaerő-kölcsönzéshez, a több munkáltatóval kötött munkaszerződés esetén is, a munkáltatók által nyújtott juttatások értékét együttesen kell figyelembe venni a bevételnek nem számító juttatásra, valamint a béren kívüli juttatásra vonatkozó szabályok alkalmazásánál.

Biztosítási kötelezettség keletkezésének napja

A Tbj. jelenleg hatályos 7.§ 2) bekezdése kimondja, hogy a Munka törvénykönyve szerinti munkaviszony esetén a biztosítás kezdete az a nap, amelyen a munkavállaló ténylegesen munkába lép. Az Mth. ezt a bekezdést július 1-jétől hatályon kívül helyezi. Így a 2012. június 30-a után kezdődő munkaviszonyok esetében, a biztosítási jogviszony kezdete és a munkaviszony kezdete nem válik el egymástól, még abban az esetben sem, ha a munkaviszony kezdete munkaszüneti napra esik.

Fizetés nélküli szabadság

Az új Mt. XI fejezet 62 pontja, a régi Mt-hez hasonlóan továbbra is csak a fizetés nélküli szabadság kötelezően kiadandó eseteit szabályozza. Ettől függetlenül, továbbra is lehetősége van a munkáltatónak saját mérlegelési jogkörében a dolgozónak egyéb esetekben is fizetés nélküli szabadságot kiadni.

Változás, hogy megszűnt a korábbi magánerős lakásépítéssel kapcsolatos kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság jogintézménye. Az új Mt. 132.§ szerint, tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálat teljesítésének idejére viszont köteles a munkáltató fizetés nélküli szabadságot adni.

A fizetés nélküli szabadságokkal kapcsolatban, a Tbj. 8. § főszabálya továbbra is az, hogy szünetel a biztosítás a fizetés nélküli szabadság ideje alatt. A kivételek közé azonban 2012. július 1-jétől bekerül a terhességi-gyermekágyi segély folyósításának időszaka is. Az önkéntes tartalékos katonai szolgálatot teljesítő a Tbj. 5.§ alapján biztosítottnak minősül a fizetés nélküli szabadság kiadásától függetlenül, viszont a magánerős lakásépítésre a munkáltató szabad döntése miatt kiadott szabadság idejére a biztosítás szünetel.

Egyéb változások

A Tbj. 4.§ a személyi alapbér kifejezés helyett alapbért használ. Az 5.§-ban pedig a közszolgálati jogviszony szóhasználatot a közszolgálati jogviszony, kormányzati szolgálati viszony váltja fel.

Videónkon dr. Futó Gábor ismerteti a biztosítás szünetelésének járulékfizetési következményeit, mind az egészségbiztosítás (I.), mind pedig a nyugdíjbiztosítás (II.) területén.

A konferencián készült videó-részletek megtekintéséhez kattintson ide: Dr. Futó Gábor: A biztosítás szünetelésének járulékfizetési következményei

Szóljon hozzá a témához!

PENTA UNIÓ

PENTA UNIÓ

Oktatási Centrum

A böngészője elavult.

A PENTA UNIÓ weboldalának fejlesztésekor arra törekedtünk, hogy az oldal böngészése
a lehető legegyszerűbb és legkényelmesebb legyen. Ennek érdekében a legfrissebb
technológiákat alkalmaztuk, melyek közül néhány kezelésére az Ön böngészője nem
alkalmas. A teljeskörű felhasználói élmény érdekében javasoljuk, hogy frissítse böngészőjét.

Frissítse böngészőjét ingyenesen...

firefox

...vagy böngésszen tovább

Személyre szabott böngészési élmény?

Ahhoz, hogy személyre szabott élményt nyújthassunk weboldalunkon, el kell fogadnia a Cookie-k (sütik) használatát. Az adatokat biztonságban kezeljük és kizárólag fair play módon használjuk: Adatkezelési szabályzat

Elfogadom a sütiket Módosítom a beállításokat
Elengedhetetlen sütik

A feltétlenül szükséges sütiket mindig engedélyezni kell, ezek nélkül az oldal működése nem tud megvalósulni. Ezekben a sütikben személyes adatokat nem tárolunk és semmi másra nem használjuk őket, csak hogy az oldal működését biztosítsuk.

Elengedhetetlen sütik

Funkcionális sütik

Ez a webhely a Google Analytics-et használja anonim információk gyűjtésére, mint például az oldal látogatóinak száma és a legnépszerűbb oldalak. A statisztikában nincs semmilyen személyes adat, célja, hogy pontosabb képet kapjunk látogatóink számáról és az oldalaink látogatottságáról.

Funkcionális sütik

Marketing sütik

Marketing célú sütik segítsgével pontosabb képet kapunk látogatóink szolgáltatásaink és termékeink iránti érdeklődéséről, így személyre szabott ajánlatokkal tudjuk segíteni. A gyűjtött személyes adatokról és a szolgáltatásokról részletes lista található az Adatkezelési szabályzatban

Marketing

Beállításait a későbbiekben a lábléc menüben található "Süti beállítások"-ra kattintva tudja megváltoztatni.

Összes elfogadása Beállítások mentése