Tematika

A munkaerő-gazdálkodáshoz kapcsolódó, foglalkoztatókat érintő aktualitások 2023. évet érintően a 2024. évi várható változások tükrében

I. Év végi munkáltatói feladatok, fókuszban: a munkavállaló

• a minimálbér- és a garantált bérminimum változásával kapcsolatos munkáltatói feladatok » a munkaszerződést érintően.

II. Munkaviszony létesítéséhez és megszüntetéséhez kapcsolódó munkáltatói feladatok:

• munkaviszony létesítés: a munkáltató tájékoztatási kötelezettsége, munkaszerződés (ennek ismérvei), dolgozói nyilatkozatok bekérése (ezek tipizálása),
• munkaviszony megszüntetése: munkaviszonyt lezáró munkaügyi iratok fajtái, alkalmazásuk és ismérveik.

III. HR adminisztrációs tevékenységhez kapcsolódóan a 2024. év elejei munkáltatói feladatokkal összefüggésben:

• nyilatkozatok bekérése a munkavállalóktól,
• nyilatkozatok aktuális típusai és a hozzájuk köthető kedvezmények/juttatások/adózási szabályok/TB ellátások.

IV. Az éves rendes szabadság kiadására vonatkozó szabályok és ezzel kapcsolatos munkáltatói teendők:

• szabadság típusok és ezek jellemzői/mértékei az Mt. rendelkezéseivel összhangban (éves rendes szabadság, betegszabadság, szülési szabadság, fizetés nélküli szabadság),
• munkáltatói és munkavállalói megállapodások. 

V. A munka- és pihenő idő nyilvántartásával kapcsolatos szabályok.

• rendes és rendkívüli munkaidő, készenlét, szabadság.

VI. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás jellemzői és keretszabályai a munkáltatót és a munkavállalót illetően.

VII. A távmunka végzés speciális szabályai.

• a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény rendelkezéseinek eltérő alkalmazásáról.

Bérszámfejtés aktuális feladatai - munkaerőgazdálkodás és bérgazdálkodás tekintetében

I. Munkatörvénykönyve szerinti távollétek

• igazolással
• igazolás nélkül
• kiadás szabályai – bérköltség hatása - példákkal

II. Keresőképtelenséggel kapcsolatos távollétek

• betegszabadságot érintő időszak -– bérköltség hatása, példákkal
• betegszabadságot nem érintő időszak
• igazolások jelentősége
• keresőképesség és munkára képes állapot vizsgálata
• 1993. évi XCIII. törvény és 1997. évi LXXXIII. törvény kapcsolata

III. Szociális hozzájárulási kedvezmények

• A szakképzettséget nem igénylő és mezőgazdasági munkakörben foglalkoztatott munkavállalók után érvényesíthető adókedvezmény
• A munkaerőpiacra lépők után érvényesíthető adókedvezmény
• A három vagy több gyermeket nevelő, munkaerőpiacra lépő nők után érvényesíthető adókedvezmény
• A megváltozott munkaképességű személyek után érvényesíthető adókedvezmény
• A közfoglalkoztatottak után igénybe vehető adókedvezmény
• Kutatók foglalkoztatása után érvényesíthető adókedvezmény
• A kutatás-fejlesztési tevékenység után érvényesíthető adókedvezmény
• Ugyanazon személy esetében több kedvezményre való jogosultsági feltételek esetében alkalmazandó eljárás – példákkal bemutatva.
• Kifizető tervezhető megtakarításai, változások és ezek hatásai.

IV. Az adóalap-kedvezmények

• 2023. január 1-jétől az adóalap-kedvezményeket a következő sorrendben lehet érvényesíteni:

1. 1. négy vagy több gyermeket nevelő anyák kedvezménye,
   2. 25 év alatti fiatalok kedvezménye,
   3. 30 év alatti anyák kedvezménye,
   4. személyi kedvezmény,
   5. első házasok kedvezménye,
   6. családi kedvezmény.

• Melyikhez kell nyilatkozat az érvényesítéshez és melyikhez nem kell.
• Eljárási folyamatok változások esetében.
• Kedvezményre jogosult nyilatkozatának jogi háttere, ennek következményei.

Változások a társadalombiztosítási ellátások területén

I. A 2023-as évközi változások gyakorlatban történő megvalósulása

• A társadalombiztosítási kifizetőhelyek új adatszolgáltatásának bevezetésével kapcsolatos hibák, és azok korrigálása, azok hasznosítása a gyakorlatban (pl.: egyidejűleg fennálló jogviszonyok esetén a gyed maximumok kiszűrése, stb.)
• Az új adatszolgáltatás tükrében, a társadalombiztosítási kifizetőhelyek által kötelezően használandó nyomtatványok felülvizsgálatának eredményéről

II. A társadalombiztosítási ellátásokat érintő 2024-es változások

• Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak igénylése- új nyomtatványok , SZÜF-ös felületen történő beküldése.
• „Foglalkoztatói igazolás” – „Igénybejeletés” egységesítése és – egyszerűsítése, új formanyomtatvány bevezetése.
• Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásait érintő módosításokról, pontosításokról
• A keresőképtelenség fogalmának pontosítása a közegészségügyi okból történő eltiltás esetében
• Minimálbér emelésével az ellátások maximum összegének változása, a gyed maximumok felülvizsgálatával kapcsolatos teendők
• Nyugdíj és nyugdíjszerű ellátások emelésével kapcsolatos információk
• Családtámogatási területen történő pontosítások, módosítások valamint a diákigazolványok elfogadásának rendje a családi pótlékra jogosultsághoz

A duális szakképzés keretei és finanszírozása

I. A szakképzés intézményrendszere

II. Duális képzőhelyek a szakirányú oktatásban

• A duális képzőhelyek nyilvántartásba vétele
• Ágazati képzőközpontok

III. A duális képzőhelyek hatósági ellenőrzése

IV. Szakirányú oktatás a duális képzőhelyen a szakképzési munkaszerződés

• A duális képzőhelyek
• A szakmát tanuló
• A szakképzési munkaszerződés megszűnése és megszüntetése
• A szakképzési munkaszerződésből fakadó jogok és kötelezettségek
• A felnőttképzési jogviszonyban szakmát tanulók

V. A szakirányú oktatás finanszírozási rendszere

• A duális képzés adókedvezményének érvényesíthetősége
• A csökkentő tétel kiszámítása szakképzési munkaszerződés után
• Csökkentő tétel érvényesítése a kifutó rendszerben tanulószerződés és együttműködési megállapodás alapján
• Csökkentő tétel érvényesítése hallgatói munkaszerződés alapján
• A sikerdíj érvényesítése

A társadalombiztosítás pénzügyi alapjait ,egillető egyes befizetéseket érintő 2024.január 1-jén hatályba léppő változások a 2023. utolsó negedévben elfogadásra kerülő jogszabályok alapján

I. A társadalombiztosítás ellátásaira jogosultakról, valamint ezen ellátások fedezetéről  szóló 2019. évi CXXII. törvény változásai

• a minimálbér Tbj. szerinti fogalma, összege és szerepe a biztosítás- és járulékkötelezettség megállapításában (gyakorlati példákkal szemléltetve)
• járulékalap megállapítása, ha nemzetközi szerződés alapján Magyarországnak nem áll fenn adóztatási joga, vagy kettős adózást kizáró egyezmény hiányában adóelőleg megállapítási kötelezettség nem keletkezik (KSH adatok alkalmazása, számítás) 
• a munkaviszonyban álló foglalkoztatottakhoz kapcsolódó járulékfizetési alsó határra vonatkozó szabályok alkalmazása a gyakorlatban (különös tekintettel a mentesített személyi kör 2023 III. negyedévben hatályba lépett módosítására)
• egészségügyi szolgáltatási járulék 2024 évi összege, mentességi lehetőségek a fizetési kötelezettség alól
• egyéb változások, aktualitások

II. A szociális hozzájárulási adóról szóló 2018 évi LII. törvény

• fogalmi rendszert érintő módosítások
• a minimálbér változás hatásai a szociális hozzájárulási adókötelezettségre
• az adó alapján képező egyes jövedelmeket terhelő szociális hozzájárulási adókötelezettség megállapításának, bevallásának eljárási szabályai, bevallás teljesítése a NAV felé
• kedvezményrendszer változásai (példákon keresztül is bemutatva)
• egyéb, a foglalkoztatással összefüggő szociális hozzájárulási adókötelezettséget érintő kérdések

III. Harmadik országbeli állampolgárok társadalombiztosítási helyzete

• harmadik állam meghatározása, biztosítás, mentesülés a biztosítási kötelezettség alól (az elfogadásra kerülő jogszabályi rendelkezések függvényében)