Dr. Horváth István

ügyvéd, egyetemi oktató

Hölgyeim és uraim, tisztelt kollégák!

Egy meglehetősem emberi témával foglalkozik a soron következő munkajogi előadás, a szülőkkel és a gyermekkel a munkajogi szabályozásban. Mondhatom azt, hogy egyrészt végigmegyünk az előadáson a munkatörvénykönyve ezzel kapcsolatos szabályain, és ami nagyon fontos, megnézzük az irányadó ítélkezési gyakorlatot is.

Sokszor talán át szoktak ugrani, a munkatörvénykönyve elején van egy ilyen rész, hogy általános magatartási követelmények. Nagy szerepe lehet a méltányos mérlegelésnek, mondok erre Önöknek egy példát. Mi a helyzet , hogy ha nem tiltja a törvény azt, hogy az anyuka túlórára legyen kötelezve, vagy éjszakai műszakra, és mégsem hagyhatja magára a gyerekét? Van-e rá valamilyen szabály? Van, itt van a méltányos mérlegelés.

Aztán ugrunk egyet a törvénybe, kritikus helyzet, visszatér az édesanya, a gyerekgondozási szabadságról. Hogy állapítsuk meg a bérét? Azt hiszem, különösebben nem kell ecsetelni, hogy a felmondási tilalom alkalmazása és értelmezése milyen helyzetet jelent, hogyan alakul egy munkaügyi per abban az esetben, ha a munkáltató megsértette a felmondási tilalom szabályait. Milyen távollétek, milyen jogcímen járnak távolléten nem csak az édesanyának, hanem az apának is?

Ha már gyerekről beszélünk, akkor fontos az is, hogy egy gyerek miként vállalhat munkát, milyen szerepe van ebben a szülőnek, milyen időszakokban dolgozhat. Tehát fontos az is, hogy tudjuk azt szülőként, munkavállalóként és munkáltatóként is az, hogy milyen korlátai vannak egy tizennyolc év alatti személy foglalkoztatásának. Tehát számtalan, vagy számos, de elég sok kérdéssel fogunk foglalkozni. Én azt hiszem, roppant tanulságos munkáltatóknak is hogy mire kell ügyelni a jogszerűséghez, és a munkavállalóknak is, hogy tudják azt, hogy milyen jogaik vannak.

Tisztelettel várom Önöket az előadáson.

Dr. Bogdán Zsuzsanna

társadalombiztosítási szakértő

Nagy szeretettel és tisztelettel köszöntöm Önöket!

Arra az előadásra invitálom Önöket, amely a gyermekvállalásról szól, és, hogy a gyermekvállalás kapcsán milyen társadalombiztosítási ellátásra lehet jogosultságot szeretni. Alapvetően, amikor egy gyermek születik, akkor egy úgy család is születik.

Ajánlom ezt az előadást mindazoknak, akik munkavállalók, munkáltatók, vagy társadalombiztosítási szakemberek, hiszen, amikor megszületik egy gyermek, akkor biztosítás alapú ellátásokra lehet jogosultságot szerezni. Csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj vagy örökbefogadói díj.

Beszélni fogunk az alanyi jogú ellátásokról, mint az anyasági támogatás, a GYES, a három gyermeket nevelőknél a GYED.. természetesen, amikor a gyermek szépen növekszik, akkor alapvetően eljut oda, hogy majd nyelvvizsgázik, nyelvvizsgatámogatásról, majd jogosítványt szerez, KRESZ vizsgáról. Azt se felejtsük el, hogy amikor megszületett a gyermek, akkor nyitott a Magyar Államkincstár neki egy letéti számlát, amely letéti számlán összegyűlt pénzt tizennyolc éves korában veheti majd fel. Mindezekről beszélni fogunk, hogy ezeket az ellátásokat ki, milyen feltételekkel, hogyan veheti igénybe, hogyan kell az ellátások iránti kérelmet benyújtani.

Szerettél várom Önöket az előadáson!